일반적으로 공채를 실시하는 농협중앙회의 직무능력평가와 각 단위 농협에서 실시하는 직무능력평가가 있습니다. 이런 이유로 중앙회와 단위 농협간에 차이를 보이고 단위 농협간에도 많은 유형의 차이를 보이고 있으며, 또한 채용 시기별로 매우 상이한 검사를 대행하여 실시하고 있습니다. 그렇기 때문에 다른 기업의 직무적성 검사와 같이 그 유형을 파악하는데 많은 제약이 따르며, 항상 변화의 가능성이 존재하므로 매우 다양한 유형을 사전에 파악할 필요가 있습니다.
인성검사에서는 주도성, 지위상승욕구, 사교성, 표현력, 자신감, 현실만족감, 책임의식, 사회화 정도, 자기통제력, 관용성, 호감성, 동조성, 순응적 성취, 독립적 성취, 지적효율성, 예민성, 융통성 등의 검사를 실시하고 있습니다.
특징
농협중앙회의 직무능력평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력으로 구성된 50문항을 60분간 푸는 형태로 출제되었으며, 주어진 자료와 용어가 금융업에 맞춰 있어 단시간에 분석해내기가 매우 어렵다는 평이 많았습니다. 물류비 운용, 기획서 작성 등 은행 업무와 관련된 문제가 많이 출제되었는데, 특히, 단순히 금융업이나 은행업무와 관련된 소재가 아닌 “농협”에서 제공하는 서비스나 “농협”에서 판매하고 있는 실제 상품 등을 소재로 삼은 경우가 많았습니다.
* 본 eBOOK에 해당하는 강의는 "직무적성검사 eBOOK 해설 특강" 메뉴에서도 확인할 수 있습니다.
* 본 eBOOK의 경우 문제은행의 문항 분량에 따라 모의테스트 문제와 동일할 수 있습니다.
* 가장 최신의 정보를 바탕으로 제작되었으나 수험서의 특성상 그 유형의 변경이 있을 수 있습니다.
직무적성검사
농협(NHAT)
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