이랜드의 인재상은 탁월함과 성품을 겸비한 지식 자본가입니다. 여기에서 지식이란 성과를 내는 지식입니다. 실제 이랜드의 직원의 80%가 경영과 관련된 서적을 지니고 다닐 정도로 경영에 실제적으로 도움이 되는 지식을 강조하고 있습니다. 이랜드의 직무적성검사 또한 이 연장선에 있습니다. ESAT는 이랜드에서 신입사원 채용과 경력사원 채용 시 모두 실시되는 직무적성검사 입니다. 이 검사는 E-land Strength & Aptitude Test라는 이름처럼 지원한 직무에 대해 성공적인 업무수행능력을 갖추고 있는지, 또한 그 직무에 적합한지를 판별하기 위해 실시하고 있습니다. 인성 및 상황판단 검사를 포함하여 대략 5시간 가량 진행되며 중간에 20분간 휴식시간을 전후로 하여 Part1과 Part2로 구성됩니다. Part 1은 인성검사 3가지와 언어비평과 수리비평으로 구성되고, Part 2는 상황판단 검사와 인재유형 검사로 구성되어 있습니다. 이와 같은 오프라인 검사가 끝난 다음, 온라인으로 강점테스트 결과를 제출해야 합니다.
특징
1 단순한 데에 반해서 시간은 다소 짧은 편인데 주어진 글을 빨리 읽고 그 정보를 잘 조합해 낼 수 있는가를 보는 유형이 많음.
2 지원시기에 따라 지원자의 점수가 상대적으로 많이 낮을 경우에는 잠재력이 부족한 지원자로 평가되어 선발대상에서 제외될 수 있음.
* 본 eBOOK에 해당하는 강의는 "직무적성검사 eBOOK 해설 특강" 메뉴에서도 확인할 수 있습니다.
* 본 eBOOK의 경우 문제은행의 문항 분량에 따라 모의테스트 문제와 동일할 수 있습니다.
* 가장 최신의 정보를 바탕으로 제작되었으나 수험서의 특성상 그 유형의 변경이 있을 수 있습니다.
직무적성검사
이랜드그룹(ESAT)
상세설명
이용하기
