한국남동발전은 2014년 처음으로 NCS기반 채용을 도입하여 서류전형을 폐지하고 NCS 직무역량검사를 시도하였습니다. 이러한 변화를 시작으로 2015년에는 전 채용전형에 NCS를 기반으로 하고 있습니다.
특징
한국남동발전은 서류전형과 필기전형 면접전형에 모두 NCS기반 채용을 진행하고 있으며, NCS기반 필기시험을 통해 직무능력을 중점적으로 평가하였고, NCS기반 면접을 통해 직무능력과 자기소개서 내용을 재확인하는 방식을 사용하였습니다.
필기전형 40점 미만은 과락이며, 필기전형을 통해 약 3배수 내외의 인원을 통과시켰습니다.
* 본 eBOOK에 해당하는 강의는 "직무적성검사 eBOOK 해설 특강" 메뉴에서도 확인할 수 있습니다.
* 본 eBOOK의 경우 문제은행의 문항 분량에 따라 모의테스트 문제와 동일할 수 있습니다.
* 가장 최신의 정보를 바탕으로 제작되었으나 수험서의 특성상 그 유형의 변경이 있을 수 있습니다.