DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)는 두산 Value에 적합한 우수 인재를 확보하기 위해 지원자의 성격 특성, 기초적성, 대인관계, 리더십 및 두산 가치 적합도를 심층적으로 평가하는 두산에서 자체 개발한 종합적성검사입니다.
두산의 경우, 입사지원서를 작성할 때 채용 홈페이지에서 45분 동안 총 130개 문항을 답하는 검사를 실시하고 있습니다. 이는 2009년부터 두산만의 인재상에 부합하는 사람을 채용하기 위해 학점 기입란을 없애고 두산 바이오 데이터 서베이(Doosan Biodata Survey )라는 새로운 전형으로 자리잡았습니다. 두산 바이오 데이터 서베이(Doosan Biodata Survey )를 통해서 지원자가 두산이 인재상에 부합하는지를 알아보고 서류전형을 통과한 사람에 한해서 DCAT필기젼형을 실시하게 됩니다.
특징
1 이공계, 상경계 지원자의 검사 구성이 다름. 이공계의 경우 언어논리성, 수리, 공간지각으로 구성된 검사에 응시하며, 상경계 응시자의 경우, 언어논리성, 수리, 언어유창성을 응시하게 됨.
2 인성검사 역시 그 유형이 다른 기업과는 판이하게 다른 형태이므로 주의를 기울일 필요가 있음
3 매 시행 시기별로 문제의 유형변화가 큰 편. (수리, 공간지각 등)
4 일반적인 공간추론, 공간지각 검사와는 달리 공간지각과 추리 등을 동시에 평가하는 큐브, 회전판, 정육면체 전개도를
활용한 회전체 유형의 문제가 출제.
직무적성검사
두산그룹(DCAT)
