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공공기관 채용박람회

본 Report는 공공기관 채용박람회 현장이 담겨있습니다. 해당 기업의 채용 정보를 널리 알려 많은 인재가 지원하는데 그 목적이 있으며 지원자에게 올바르고 공정한 정보를 제공하는 데 그 첫 번째 목적이 있습니다. 또한 해당 기업의 채용 설명회가 시간과 장소에 국한되어 있으므로 이러한 정보를 가지지 못한 지원자에게 충분한 정보를 제공하여 기업에 대한 이해를 바탕으로 지원 할 수 있도록 하는데 그 두 번째 목적이 있습니다. EDUCE의 채용 설명회 Report는 해당 기업의 채용 설명회의 내용을 그대로 담고 있으므로 참고하시기 바랍니다.

2018년 대비 공공기관 채용박람회 시크릿 For 한국농어촌공사


[Chapter 01] Description

 

Report2017 12 20~21일 양일간 개최된 2018년 대비 공공기관 채용박람회의 한국농어촌공사 채용설명회가 담겨있습니다.

해당 기업의 채용 정보를 널리 알려 많은 인재가 지원하는데 그 목적이 있으며 지원자에게 올바르고 공정한 정보를 제공하는 데 그 첫 번째 목적이 있습니다. 또한 해당 기업의 채용 설명회가 시간과 장소에 국한되어 있으므로 이러한 정보를 가지지 못한 지원자에게 충분한 정보를 제공하여 기업에 대한 이해를 바탕으로 지원 할 수 있도록 하는데 그 두 번째 목적이 있습니다.

EDUCE의 채용 설명회 Report는 해당 기업의 채용 설명회의 내용을 그대로 담고 있으므로 참고하시기 바랍니다.


한국농어촌공사의 채용 설명회는 아래와 같이 두 가지로 요약되어 진행되었습니다.

 

· 인재상

· 채용 안내


 

 

[Chapter 02] 한국농어촌공사 채용안내

 

 

 

   

1. 회사 소개

한국농어촌공사는 환경친화적으로 농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하고 농업기반시설을 종합관리하며 농업인의
영농규모적정화를 촉진함으로써 농업생산성의 증대 및 농어촌의 경제.사회적 발전에 이바지함을 목적으로 하는 기관입니다.


· 한국농어촌공사의 경영방향

- 비       전 : 활기차고 행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업

- 목       표 : 새로운 도약과 지속 가능한 성장기반 구출

- 핵심가치 : 주인정신, 무한도전, 협업, 청렴

- 중점과제 : 기존사업 고도화(주인정신), 신성장동력사업 확충(무한도전), 경영시스템 선진화(협업), 고객행복 증진(청렴)

​- 전략목표 : 안전영농기반구축, 농업졍쟁력강화, 농어촌 활력 증진, 글로벌 경쟁력 강화, 지속가능경영 실현, 고객만족경영 실천


    

 

 

· 인재상

 전문인 (Knowledge)

글로벌 농어촌 공기업을 창조하는 지식 전문인

존중인 (Respect)

직원과 고객의 잠재력을 창출할 수 있는 배려 존중인

협력인 (Cooperation)

조직의 성과를 극대화할 수 있는 소통 협력인

내재화 (In)

KRC를 내재화·생활화하는 인재

 

 

2. 채용 현황 및 채용 예정 일정

 

- 채용안내

 

 

1) 채용제도

국가직무능력표준 기반 채용

​국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해

요구되는 지식·기술​·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것

-​ NCS 기반 채용에 따른 변화

 

Before

After

 평가요소

 각 회사의 인재상, 공유가치

등에서 도출된

채용선별 평가요소 기준 적용

직무수행능력

+

직업기초능력

 채용 선발 도구

 일반 입사지원서 인·적성검사

전공시험

역량면접/인성면접

능력중심 입사지원서

직업기초능력평가

직무수행·직업기초능력 필기

직무수행·직업기초능력 면접

 

 

 


2) 2017년도 5급 신입사원 채용

〮채용규모

-​ 250명(일반전형 148, 농어촌전형 96, 보훈전형 6명)

  -행정 99, 토목 100, 기전 46, 지질 3, 전산 1, 환경 1명

〮응시자격

- 학력, 전공, 성별, 연령 제한없음

- 기술분야 응시자는 관련분야 '기사'이상 자격 보유

- 공인어학성적(영어, 일본어, 중국어) 토익 기준 600점 이상(850점 이상 만점)​

〮채용절차

- 서류심사 → 필기시험 → 면접시험 → 신원조사 및 신체검사

- (허들식채용) 각 단계별 점수는 누적되지 않음

〮서류심사

- 공인어학성적, 최종학력성적, 자격증

- 저소득층자녀, 공사 고용디딤돌 수료생, 전기분야 지정자격증, 지정외국어,

  공사 주관 공모전 수상자 등에 대한 가산점 부여

〮필기시험

- 직무수행능력평가(전공시험)

- 직업기초능력평가(5개 능력)

  - 기존 인적성검사 및 상식시험 금년부터 폐지

〮면접시험

- 실무면접+임원면접

- 블라인드면접, PT면접

 

〮채용일정

- 공고 : 2017.8.22    *공사 홈페이지 참조

- 응시자 접수 : 9.7(목) 10:00~ 9.13(수) 16:00

- 서류심사 합격자 발표 : 10.12(목)

- 추가정보 입력 및 증빙서류 접수 : 10.12~10.17

- 필기시험 : 10.22

- 필기시험 합격자 발표 : 11.1

- 면접시험 : 11.8~11.24

- 최종합격자 발표 : 11.30

- 신입사원교육 : 12.4~12.15

- 수습 임용 : 17.12.31자

 

 

 

3) 2018년도 신입사원 채용계획(안)

5급 신입사원 공개채용

- 규모 : 약 250명​

- 시기 : 4/4분기

- 채용절차 : 서류심사 ​→ 필기시험 → 면접시험 → 신체검사, 신원조회 등

  - 채용계획은 공사 홈페이지 사전예고 예정(상반기)​

​무기계약직 공개채용

- 채용직군 : 기술원(농업생산기반시설 유지관리(현장업무) 및 사업관리)

- 규모 : 약 30명

- 채용방법 : 지역제한채용, 블라인드채용 

- 추진일정 : 공고(1월) → 선발 (2월) → 물관리전문학교 교육(3~12월) → 임용(12월)

 

〮TIP

 

-응시자격

 -행정을 제외한 전 분야를 기술 분야라고 생각한다.

   기술 분야는 관련 분야 기사 이상 자격을 보유하고 있어야 한다.

 -공인어학성적은 토익 기준 600점 기록물 관리 분야를 제외한 모든 분야에 해당이 된다.

  (850점 이상은 만점 처리)

 -최종학력 성적은 고졸, 전문대 졸, 대졸 묻지 않고 본인이 획득한 성취도 점수 그대로 100점으로 변환하여 반영한다.

  (단, 90% 이상 시 만점 처리)

  그 외에 가점 사항들이 있는데 홈페이지에서 참고 바란다.

 

-필기시험

 -전공 200점, 직업기초능력 100점으로 총 300점 만점 진행하고 있다.

  두 점수 합산 점수가 동일한 동점자 처리 기준은 전공시험이 더 높은 사람을 합격시키고 있다.

  배점으로 봐도 그렇고 준비기간으로 봐도 그렇고 전공시험에 대한 준비를 조금 더 열심히 해야 한다.

-면접

 -올해 같은 경우 처음에 입사지원할 때, 필기볼때, 면접 볼 때 계속 수험번호가 바뀌었다.

​  면접 번호 같은 경우 면접 대기장소에 도착해야만 알 수 있게끔 하였다.

-면접 실무+임원 동일자에 본다​

  30분 실무 진행 후 옆 방으로 가서 임원 30분 본다

  점수 배점도 100점으로 동일하다.

  2017년 실무 면접은 PT 면접으로 진행하였다.

  직무관련 주제를 줘서 10분 동안 준비 시간을 가진 후 3:3 진행하였다.

​ -면접에서 확인하고 싶은 건 본인이 가지고 있는 지식을 얼마나 확장성 있게 쓸 수 있는지, 얼마나 성장 가능성이 있는지,

  수용도는 높은지, 자기개발 노력을 해왔는지 등을 확인하고 싶은 거다.

 -전공지식 이론 관련된 걸 더 준비할 게 아니라 그 회사의 직무 같은 걸 준비해라

  추천 방법은 회사 홈페이지를 통해 그 회사의 조직, 인력, 사업 같은 걸 공부한다면 면접 상황에서

  충분히 대처 가능하다고 생각한다.​

 

-채용

 -성 형평적 채용을 다방면으로 하고 있는 회사이다.

 -농어촌 전형

  └부모님 중에 한 분이 농, 축산업에 종사하고 있거나 본인 스스로가 읍, 면 지역에 5년 이상 지속적으로

     거주하고 있다고 하면 응시할 수 있다.

     일반전형과 농어촌 지역의 채용 비율을 해마다 달리하고 있다.

     올해 같은 경우에는 60:40 (일반:농어촌)으로 별도 TO를 줘서 경쟁하게끔 했다.​

     두 전형의 경쟁률 차이는 지난 몇 년간 데이터를 분석한 결과 3배 정도 차이가 났다.

     일반전형이 응시자가 더 많았지만, 커트라인이 많이 다르지는 않았다.

     큰 차이는 없고 오히려 어떤 경우에는 농어촌 커트라인이 더 높은 직계도 있었다.

  -행정하고 토목을 많이 뽑는 회사고, 최근에 기전 분야 채용이 좀 늘고 있는 추세이다.

  -보훈전형(2017에 별도로 진행했었다.)

  -지역인재

   └지역인재에 대한 부분이 있는데 비수도권 인재냐, 이전지역 인재냐 구분하는 개념이 두 가지가 있을 텐데

      비수도권 인재에 대해 특별한 제도를 운영하고 있지는 않지만 전국적 사업장을 가진 곳이어서 그런지

      전형의 특징인지 모르겠지만 비수도권 인재도 상당히 들어오고 있는 추세다.

​      이전지역인재에 대해서는 광주전남 출신 지역 지원자들은 채용 목표제를 10%정도로 현재 운영 중이고

      추가 합격 시키는 구조이다.

   -장애우의 경우 필기시험 가점 부여한다.

   -기초생활수급자 자녀나 가족인 경우 서류전형에서 가산점을 주고 있고

    채용분야별로 특징성이 10%가 안되면 추가 합격시키는 제도를 갖고 있다.

 

 

 

 

 

3. Q&A

 

Q. 2017년에는 몇 배수였나요?

A. 서류 25배수, 면접은 2배수였습니다.

     면접의 경우 5명 미만으로 뽑는 소수 직계들이 있는데, 그런 경우는 최대 3배수까지 면접을 봤습니다.

     그 외에 5명이 넘는 경우에는 2배수로 진행했습니다.

     서류는 25배수지만 서류전형에서 동점자면 전부 합격시켜서 필기시험을 보게 했습니다.​

 

 

Q. 서류영역에서 자소서나 교육사항이수서, 경험경력 이수서 이런 건 일체 보지 않고 선발하나요?

A. 네, 면접 이전 단계에서는 자소서나 그런 것들을 일체 참고하지 않습니다.

    다만 자소서가 중요하다고 하는 건 본인이 면접에 갔을 때 인성면접에서 면접관들한테 신상정보 제외한

    나머지 정보들이 그대로 제공되기 때문에 인성면접관들이 가장 중요하게 생각하는 게 자소서입니다.

    내가 작성한 문장 하나하나가 질문거리가 될 수 있다고 가정하고 작성하면 됩니다.

   

    특히 교육사항이나 경험 경력에 대해서 다들 많은 걱정이 있는데요,

    다른 공공기관도 그럴 수 있겠지만 일일이 다 교육사항에 대해서 확인을 하지 못합니다.

    증빙서류를 다 확인할 수도 없거니와 그걸 다 구체화할 수도 없습니다.

​    교육에 관한 사항은 그냥 정말 참고사항이고 그다지 많은 의미를 갖고 있지 않습니다.

    추가로 말씀드리고 싶은 사항은 경험 경력에 대한 걱정 때문에 공공기관에 취업하기 위해 6개월짜리 인턴을

    해야 될까 고민 중이라고 질문을 많이 하시는데요

    필기시험 같은 것들을 준비하는 데에도 많은 시간이 필요한데, 굳이 거기 한 줄 더 넣겠다고 6개월 내지 1년을

    보내는 건 별로 추천하지 않습니다.

    그게 만약 채용형 인턴이면 정규사원이 될 수 있는 가능성이 있기 때문에 해도 괜찮겠지만 그게 아니고 단순히

    체험형이라고 하면 고민해봤으면 좋겠습니다.

    담당자가 신입사원을 뽑을 때에는 경력이 3~4줄 6줄 이렇게 많다고 해서 플러스 요인이 되지 않습니다.

    인턴 경험이 하나도 없는 학생도 본인이 여러 활동을 통해 얻은 걸 굉장히 스토리텔링을 잘 해서 잘 말하는 학생들이 있는데요

    반면에 다양한 경험을 했는데 그걸 제대로 풀어내지 못하는 학생들도 보았습니다.

    그건 경험의 양 문제가 아닌 경험의 깊이에 관한 문제인 거 같습니다.

    본인이 이미 경험한 것들을 다시 한 번 생각해 보신 후 그걸 이야깃거리로 풍부하게 만드는 노력이 중요한 거 같습니다.​

  

Q.올해 고용 디딤돌을 체험형으로 뽑았는데요, 내년에도 같은 시기에 채용할 예정인가요?

A. 정부에서 고용 디딤돌을 다시 생각해보는 중인 거 같습니다.

    보통 고용 디딤돌이라는 사업이 유지가 되려면 그 공공기관에 관련된 협력기관이 많아야 합니다.

    예를 들어서 한전은 공사 협력기관들이 많습니다 중소기업처럼.

    그래서 한전에 고용 디딤돌 프로그램을 이수하고 나면 한전에 입사하지 않더라도 연관되는 협력기업들에

    취업할 수 있고 이런 부분은 장점이 있는데, 농어촌공사 같은 경우 사실 유관한 기업이 전혀 없습니다.

    그래서 고용 디딤돌을 시도하는 것이 우리 회사에 입사하는 데만 필요하기 때문에 이 제도에 대해서 유지할 거 같지 않습니다. ​

 

Q. 경험에 대해서 얘기를 할 때 그게 반드시 농업과 관련된 경험이어야 가산점이 있나요?

     아니면 꼭 농업과 관련된 게 아니어도 스토리텔링을 잘 하면 그게 점수에 반영이 잘 되나요?​

A. 경험의 종류는 무관하다고 생각합니다.

    아마도 농업, 농촌에 관련된 경험을 했다고 하면 조금 더 관심 있게 볼지 모르겠지만

    그것이 중요하지는 않은 거 같습니다.

    경험의 종류는 정말 다양하고 같은 경험을 해도 느끼는 바와 표현하는 바는 다르기 때문에

    본인이 가진 경험 안에서 제한된 시간 안에 취업 준비를 해야 하니까 가진 경험 안에서 고민을 해봤으면 합니다.​

 

Q. 영어영문과를 졸업했는데요 전공시험에 관해서 여쭤볼 사항이 있습니다.

     경영학 시험을 보는 게 상당히 애로사항입니다. 어느 정도 수준까지 공부를 해야 하나요?​

A. 시험 문제 출제를 의뢰할 때 이렇게 요청합니다.

    행정 같은 경우 일반적으로 7급 정도로 하면 전혀 제가 없고, 기술직은 기사 시험 수준으로 준비를 하면 문제가 없다고 합니다.

    경영 같은 경우에는 그 안에 재무관리나 회계가 어느 정도 나오냐가 주 관심사인데, 회계를 재무회계 수준까지 할 필요는 없고

    회계원리나 재무관리의 기초적인 개념들을 이해할 수 있는 정도면 충분할 거 같습니다.​

 

 

 

 

 

 

4. 모집 분야 및 응시 자격