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공공기관 채용박람회

본 Report는 공공기관 채용박람회 현장이 담겨있습니다. 해당 기업의 채용 정보를 널리 알려 많은 인재가 지원하는데 그 목적이 있으며 지원자에게 올바르고 공정한 정보를 제공하는 데 그 첫 번째 목적이 있습니다. 또한 해당 기업의 채용 설명회가 시간과 장소에 국한되어 있으므로 이러한 정보를 가지지 못한 지원자에게 충분한 정보를 제공하여 기업에 대한 이해를 바탕으로 지원 할 수 있도록 하는데 그 두 번째 목적이 있습니다. EDUCE의 채용 설명회 Report는 해당 기업의 채용 설명회의 내용을 그대로 담고 있으므로 참고하시기 바랍니다.

2018년 대비 공공기관 채용박람회 시크릿 For 국민건강보험


[Chapter 01] Description

 

Report2017 12 20~21일 양일간 개최된 2018년 대비 공공기관 채용박람회의 국민건강보험 채용설명회의 내용이 담겨있습니다.

해당 기업의 채용 정보를 널리 알려 많은 인재가 지원하는데 그 목적이 있으며 지원자에게 올바르고 공정한 정보를 제공하는 데 그 첫 번째 목적이 있습니다. 또한 해당 기업의 채용 설명회가 시간과 장소에 국한되어 있으므로 이러한 정보를 가지지 못한 지원자에게 충분한 정보를 제공하여 기업에 대한 이해를 바탕으로 지원 할 수 있도록 하는데 그 두 번째 목적이 있습니다.

EDUCE의 채용 설명회 Report는 해당 기업의 채용 설명회의 내용을 그대로 담고 있으므로 참고하시기 바랍니다.


국민건강보험의 채용 설명회는 아래와 같이 두 가지로 요약되어 진행되었습니다.

 

· 회사 소개

· 채용 안내


 

 

[Chapter 02] 국민건강보험 채용안내

 

 

1. 회사 소개

국민건강보험공단은 국민의 평생건강 지킴이로서 건강보험과 노인장기요양보험의 관리운영 주체인 보험자이며, 1977년 시작된 이래 12년만인 1989년 전국민건강보험 시대를 열었으며, 2008년 7월부터 노인장기요양보험과 2011년 1월부터 4대 사회보험료 징수통합 업무까지 수행하는 명실상부한 우리나라 사회보험의 중추기관입니다. 또한 '2025 뉴 비전'을 통해 평생건강과 국민행복을 실현하는 새로운 건강보장의 미래를 열어가고 있습니다.




  

· 재상 

  

약속을 지키기 위해 책임을 다하는 인재

열린마음으로 소통하기 위해 서로를 신뢰하는 인재


더 나은 가치를 만들기 위해 열정을 쏟는 인재


최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 성장하는 인재



  

 

 

 

2. 채용 안내

 



 

 

1) 채용 안내

2017년 채용 

   - 채용 인원(총 1,350명)_상, 하반기 합산

   - 2017년 40주년

   - 행정기관이기 때문에 모든 직무가 공통적으로 행정업무를 함.

     따라서, 입사 후 업무와 가장 밀접하기 때문에 채용 과정에서 전형 중 가장 중요한 것은 서류전형.

 

채용 특이사항

   - 전공 불문

   - 블라인드 채용

   - 전산직 2017년에선 0명 선발, 2018년 계획 미수립 검토중

   - 2018년 채용 인원은 1,000명 예상(채용 시기 미정)

 

주의사항

   - 행정직 어학성적 외에 자격기준 없음

   - 건강직, 요양직은 라이센스 필요(관련학과 졸업 유무와 관계 없이 자격증이 있어야 함, 응시 시점 기준)

   - 배수와 가점 부여 부분은 시기에 따라 다름(변경가능성), 공개사항이 아니라 확인불가

   - 자격사항, 우대사항 잘 확인하고 표시할 것

      : 잘못 알고 체크하면 허위기재는 부정행위로 간주(고의성), 향후 5년간 지원할 수 없음

   - 직무기술설명서 10번을 읽어보면 답이 다 있음.

     입사지원 가이드도 제작해서 제공하고 있으므로 잘 읽어볼 것

 

 

 

 

2) 채용 프로세스 안내

전형별 안내

 

서류전형

- 인재상에서 부합하지 않는 점을 꾸미지 말고, 약한 점은 보완하고, 강점과 역량에 부합하는 점을 강조할 것

- 나만이 가질 수 있는 차별화를 보일 것.

- 긍정적인 힘, 인성적인 부분이 좋아야 하며, 따뜻한 말 한마디 건넬 줄 아는 사람을 선호함.

- 큰 조직, 국민을 대상으로 하는 업무라는 점을 인식할 것.

- 이야기를 잘 들을 수 있느냐(의사소통), 해결하기 위한 요령을 가지고 있느냐(문제해결) 등의 능력 확인

- 관계형성이 뛰어나야 함(공적, 사적 모두)

- 생각하는 힘(평소의 습관, 독서), 행동하는 힘을 키울 것.

- 직무능력단위 6개를 활용하여 문항이 구성되는데, 꽉꽉 채워쓰는 분들이 합격.

- 6개 항목은 점수는 고르게 분포되어 있음. (단, 경력기술서에 작성할 내용이 없다면 경험한 내용을 작성할 것)

- 자기소개서는 누가 더 많이 채우느냐가 중요함.

- 지역공고, 지원직렬, 직군에 따라 경쟁률이나 수준 등이 다를 수 있음.(경쟁률이 가장 높은 곳:행정 6급 갑)

- 자기소개서가 중요한 이유는 면접때문

- 추상적이지 않고 구체적으로 서술해야 함.

- 누가 읽어봐도 이해가 되어야 좋은 글(가족이나 부모님에게 보여줄 것)

 

필기전형

- NCS가 어려운 이유는 실상과 같은 사례, 경험이나 용어가 필요하기 때문.

- 매번 문제를 신규로 만들고 있으므로 기출문제가 존재하기 어려움.

- 질문이 길기 때문에, 풀이시간을 줄이는 연습이 필요.

- 문제 곳곳에 함정이 있으므로, 이해력을 높이는 연습이 필요함. 

- 과락 없음, 감점 없음

- 3가지 영역(의사소통, 수리, 문제해결)으로 출제되며, 영역별 우수한 점을 극대화하는 방법이 효과적.

- 점수목표를 높게 잡을 필요가 있음.

- 전체 60문제 중 합격 커트라인은 38문제 이상(수리 5문제 이상)

 

면접전형

- 외부위원의 질문 예시

  "가장 강점이 있는 부분이나 약점인 부분을 1가지 말해보라."

- 약점을 이야기 할 때는 대안을 제시할 것.

 

 

 

3. Q&A

 

 

 

 



4. 모집 분야 및 응시 자격