롯데는 하루에 인적성검사와 면접(역량, 인성, 토론)으로 이루어집니다.

보통 두 조로 나누어서 실시하며 오전 7시부터 오후 3시까지 두 조 모두 인적성검사와 역량면접을 번갈아가면서 실시합니다.

오후 3시부터 4시까지는 토론면접이 진행되며, 오후 4시부터는 이름(가나다순)으로 인성면접을 진행하고, 먼저 끝날 경우 귀가하게 됩니다.

1. 역량면접

역량면접의 경우 한 질문에 계속해서 질문이 이어져 나가는 특징을 가지고 있습니다.

- 타 부서가 아니고 왜 생산지원 부서에 지원을 하였는가?

- 전공을 입사 후 어떻게 활용할 것인가?

- 여행을 가 본적이 있는가?

- 어디로 여행을 떠났는가?

- 여행을 다니면서 문제가 발생했던 적은 있는가?

- 문제가 발생했다면 어떻게 해결했는가?

- 다른 대안이 있었는가? 왜 꼭 그렇게 해야만 했는가?

- 여행 후 느낀점은 무엇인가?

2. 토론면접

토론면접은 정년연장에 관련된 토론이었고 총 8명에서 실시하였습니다. 찬반은 따로 정해주지 않았고, 특이했던 점은 8명 모두 찬성을 택하여 정년연장을 어떻게 하면 보다 더 잘 활용할 수 있을지에 대해 토의 했습니다.

3. 인성면접

가장 특이한 점은 자기소개가 없었습니다.

- 부모님이 최근에 지원자들께 가장 많이 하는 이야기는 무엇입니까?

- 가치관에 대해 이야기해주세요.

- 기숙사가 지원이 안 되는데(일부 사업장), 만약에 그 사업장에 배치된다면 어떻게 할 것인가?

- 나이가 어린 편인데, 왜 굳이 지금 취업하려고 하는가? 너무 이른것 아닌가?