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면접 후기

전체 면접후기 4건

  • 롯데마트

    롯데마트 - 도시계획.교통 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT면접은 면접관 3, 지원자 1 토론면접은 면접관 4, 지원자 8~9, 임원면접은 면접관 3, 지원자 5명이었습니다.

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    토익점수가 비교적 낮은데 이유가 무엇인가요?
    토익점수는 낮은 편이지만 점수를 위한 영어공부보다는 실전에 필요한 영어공부를 하려 노력했고, 그에 따라 문법보다는 말하기와 듣기 능력 위주로 공부했습니다. 따라서 지금은 외국인 친구들과 소통하는데 불편함이 없을 정도의 영어실력을 갖게 되었습니다.
    롯데마트의 신규 점포로 추천할만한 도시가 있나요?
    주요 도로가 거쳐가는 길목이라 유동인구가 많고, 다른 도시에 비해 인구당 대형마트 점포수가 비교적 적은 경기도 광주시를 추천하고 싶습니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    토익점수에 대해서는 더 코멘트 없이 넘어갔고, 롯데마트의 신규 점포에 대해서는 제가 말하면서 잘못 말한 부분이 있어 웃으며 고쳐주고 넘어가셨습니다. 압박면접은 아니었습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    본인의 이름으로 3행시를 지어보세요.
    지원자 모두가 임원면접에서 같은 질문을 받았습니다. 아예 대답하지 못한 지원자도 있었고, 처음 질문받았던 지원자는 당황해서 늦게 대답했는데 기다려주셨습니다. 내용에 대해서는 코멘트하지 않고 할 수 있는지 없는지만 보고 넘어갔습니다.
    입사 후 일주일간 유급휴가가 주어진다면 무엇이 하고 싶은가요?
    지원자 모두가 임원 면접에서 같은 질문을 받았습니다. 대부분의 지원자가 하고 싶은 일을 하거나 가족과 함께 시간을 보낸다고 대답했고, 한 명의 지원자만 일주일간 평소에 하지 못했던 지역의 시장조사를 하러 가고싶다고 했는데 긍정적인 평을 받았습니다.
    '롯데'라는 단어를 떠올렸을 때 생각나는 것을 세 가지 말해보세요.
    한 명의 지원자가 개별 질문으로 받았는데, 붉은색, 야구, 일본에서 시작된 기업이라는 것 이 세가지를 대답하였습니다. 면접관께서는 왜 롯데마트가 가장 먼저 나오지 않냐며 웃고 넘어가셨습니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    대부분 편안한 분위기를 만들어주려 했고, 임원분들 중 한 분만 계속해서 질문했습니다. 삼행시나 지원자 개인의 성향을 주로 물어봤고, 스펙 등에 대해서는 깊게 질문하지 않았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    롯데 면접은 하루동안 세 번의 면접을 보기 때문에 마지막으로 갈 수록 긴장이 풀릴 수 있습니다. 긴장감을 끝까지 놓지 않는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 롯데의 경우 탈락자만 간단하게 피드백 메일을 보내주는데, 피티면접의 경우 전체 평균점수가 합격자 평균 점수보다 높았습니다. 이를 보면 토론면접은 전체 면접에서 크게 중요하게 생각되지 않는 것 같습니다. 반면 임원면접은 합격자 평균과 전체 평균의 차이가 크기 떄문에, 임원면접을 가장 중요하게 생각해 준비하시면 될 것같습니다. 임원면접에서는 돌발질문이 자주 나오니 순발력있는 답변을 할 수 있도록 준비를 많이 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 사전과제는 제출만 하고 이후에는 단 한번의 언급도 없는 것으로 보아, 사전 과제 자체를 열심히 하기보다는 면접 위주로 준비하는 것이 좋을 것 같습니다. 정말 롯데마트에 오고 싶은 지원자인지 거르는 용도로 쓴다는 얘기를 들었습니다. 토론면접에서는 원래 찬반토론이 아닌데 갑자기 찬반토론으로 바꿔서 하라고 즉석에서 말하셔서 모든 지원자가 조금 당황했었는데, 본인의 생각을 조리있게 말씀하시면 될 것 같습니다.

  • 롯데마트

    롯데마트 - 기술지원 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    PT면접 : 면접관 2명, 지원자 1명 토론면접 : 면접관 2명, 지원자 8명 역량면접 : 면접관 2명, 지원자 1명 임원면접 : 면접관 2명, 지원자 5명

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    (임원면접)학업에 대한 스트레스는 어떻게 푸는가?
    주말이면 아버지와 항상 등산을 하면서 풀거나, 학교에 있는 기타 동아리에서 기타를 치는 등 취미 활동을 하면서 학업에 대한 스트레스를 풀었습니다.
    (임원면접)일탈을 해본 경험은?
    학업과 가정때문에 스트레스를 많이 받았던 시기가 있었습니다. 그래서 여행을 가려고 했지만 수업과 집안에서의 반대로 포기하려했지만, 언제나 이러한 변명으로 실행에 옮기지 못하였습니다. 따라서 그동안 아르바이트를 하며 모은 돈으로 수업을 무단결석하고 부모님 몰래 집을 나와 일주일간 여행을 한 적이 있었습니다.
    (역량면접)고객을 직접 대해본 아르바이트 경험은? 그리고 깨달은 점은?
    저는 고깃집에서 서빙 알바를 한 경험이 있습니다. 비록 작은 고깃집이었지만 서빙 과정에서 정말로 다양한 고객들을 접하며 최대한 많은 고객들의 만족을 이끌어내기란 쉽지 않았지만, 서비스업에서의 가장 기본은 고객을 대하는 과정에서 고객에 대한 진심어린 친절이 가장 기본이 되어야 한다는 것을 깨달았습니다.
    (역량면접)졸업 작품을 하면서 자랑할만한 점은?
    포기하지 않고 끝까지 최선을 다하며 노력했다는 점입니다. 실제로 졸업작품을 하면서 제가 참고한 도서를 쌓아본다면 지금 저의 앉은 키 정도의 높이만큼 쌓을 수 있습니다. 그만큼 포기하지 않고 끝까지 노력해였다는 점이 가장 자랑할 만한 점입니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    PT면접 : 30분 동안 주어진 주제에 대해 발표자료를 PPT로 만들고 5분간 발표를 하였습니다. 어차피 준비시간이 짧았기 때문에 새로운 아이디어를 제시하기보다는 차분하고 논리적으로 발표를 하였습니다. 면접관님들도 웃으시며 경청해주셨습니다. 그리고 창의력에서는 조금 아쉬웠지만 발표 태도, 목소리가 마음에 들었고 논리적인 발표였다고 피드백해주셨습니다. 토론면접 : 처음 간단히 진행방법을 설명해주시고 토론이 시작되면 전혀 개입이 없으십니다. 그리고 토론이 끝나면 덕담과 함께 마무리를 지어주십니다. 임원면접 : 임원면접이니만큼 긴장을 많이 하였지만 면접관님들이 농담을 건네면서 긴장을 풀어주었습니다. 면접관님들이 질문을 하고 제가 대답을 하는 과정이 흡사 친한 사람과 대화를 하는 기분을 받았습니다. 제가 딱딱하게 대답을 하면 농담을 건네시면서 밝은 분위기를 이끌어내기 위해 리액션 등 표현을 과하게 해주셨습니다. 역량면접 : 주로 전공이나 자소서내용에대해 질문을 하셨습니다. 저는 모든 질문에 솔직함으로 일관하였습니다. 따라서 꼬리를 무는 질문은 없었습니다. 역량면접 역시 저의 긴장을 풀어주기 위해 최대한 편안한 분위기를 만들어 주셨습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    (임원면접)왜 창업을 안하는가?
    제가 지금 창업을 하는 것은 굉장히 무모한 일이라고 생각합니다. 미래에 창업에 대해 고민을 할진 모르겠으나, 실력이나 경험을 더 쌓고 창업을 해도 늦지 않다고 생각합니다.
    (임원면접)가장 행복했던 순간은?
    저는 삼수생입니다. 삼수를 할 당시 많은 사람들이 '이제는 눈을 낮춰서 적당한 대학에 입학하라'고 하였습니다. 하지만 저는 목표가 있었기 때문에 이에 굴하지 않고 노력하여 결국 목표 이상의 대학에 입학하였습니다. 그 때 부모님께서 엄청 기뻐하셨는데 그 때가 가장 행복하였습니다.
    (임원면접)주량은?
    소주기준으로 2병입니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    저의 답변과 비슷합니다. 특별한 경우가 있다면 한 지원자가 거짓말을 하다가 들통이 났었는데, 이러한 자리에서 거짓말을 하면 되냐고 약간은 무섭게 대하셨습니다. 그 외에는 대부분의 답변에 밝은 분위기로 대해주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    1. 솔직하되 조금의 포장은 하자 제가 이번에 가장 아쉬웠던 점은 '너무 솔직했다'입니다. 너무 솔직하면 대답도 너무 짧아질 뿐만 아니라 면접관님들께 불쾌한 답변으로 들릴 수 있습니다. 따라서 약간의 과장을 섞어가며 면접의 분위기를 이끌어가는 것도 중요하다고 생각합니다. 2. 자신이 쓴 자소서를 철저히 분석하자 대부분의 질문은 역시 자소서를 통한 질문들이었습니다. 따라서 자신이 쓴 자소서를 한번 더 읽어보고 예상질문을 뽑아서 대답해보는 연습을 하셔야합니다. 저 역시 이런 과정을 통해 면접장에서 대부분의 질문에 당황하지않고 대답할 수 있었습니다. 3. 면접 스터디나 학원을 이용하자 확실히 혼자 준비하는 것과 여러 명이서 같이 준비하는 것은 다릅니다. 평소에 내가 신경쓰지 않았던 부분이나 약점 등을 타인을 통해 알 수 있는 중요한 경험입니다. 스터디나 학원을 이용하면 비용이 들지만 취업만 할 수 있으면 그 정도 비용은 아무것도 아니라고 생각합니다. 4. 최근 기업의 동향을 분석하자 저는 스터디를 하면서 최근 기업의 동향에대해 철저히 분석하였습니다. 따라서 PT면접에서는 제가 깊게 생각해 봤던 주제가 나와서 수월했고, 다른 면접에서도 비슷한 질문이 나오면 수월하게 답변할 수 있었습니다. 하지만 분석을 하지 않는다면 절대로 제대로된 답변을 할 수 없다고 느꼈습니다. 따라서 최근에 기업이 무엇을 추진하고 있는지, 어떤 위기가 있는지 기본적인 사항은 반드시 숙지하고 가셔야합니다.

  • 롯데마트

    롯데마트 - 영업관리 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접 4가지 모두 면접관은 2명이였습니다. 역량과 PT는 다대일 나머지는 다대다 면접으로 지원했습니다. 면접일 당시에 8명정도 결시하여 110명가량 있었습니다. (제가 마지막 번호대라서 확실히 기억나네요.)

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    백화점에 지원하지 않고 마트에 지원한 이유
    사업모델의 차이. 단순하 임대 및 판매 관리가 아닌 제품 소싱업무를 하고 싶었기에 그것이 가능한 마트에 지원했습니다.
    가장 존경하는 기업가는?
    신격호 회장님. 롯데껌은 여러 세대가 공감하는 메모리를 공유하는 제품입니다. 모두가 공감하고 추억을 공유하는 제품을 판매하고 싶습니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    유통업에 대한 열정과 사전에 준비된 것들을 보여주었기에 비전공자였지만 반응이 좋았습니다. 비전공자의 경우는 오히려 이러한 준비된 모습이 전공자 대비 긍정적인 요소로 작용할 수 있다고 생각합니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    수박 200개를 하루만에 어떻게 완판할 것인가?
    1) 수박을 소분하여 반은 쥬스를 만들어서 함께 판매하겠다. 2) 200개의 수박으로 모뉴먼트적인 상징물을 만들어 눈에 띄게 하겠다. 3) 차갑게 만들어서 판매하겠다.
    가장 대하기 어려운 사람은 누구이고 그러한 사람을 자신의 편으로 만들어본 경험이 있는가?
    외국에서 아르바이트를 하면서 문화의 차이때문에 현지인들과 공감대를 형성하지 못했다. 하지만 진심은 통한다고 진심을 가지고 노력하는 모습을 통해서 과거와는 다른 긍정적인 피드백을 통해 좀 더 유한 관계를 가질 수 있었고 그 결과 손님들의 피드백이 한층 좋아졌습니다.
    온라인몰 활성화를 위한 방안은?
    온라인제품 전용 상품 개발과 편의점을 물류센터로 활용하여 생필품이나 결손상품 위주의 빠른 배송

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    부정적이지 않았지만 실제로 효용성있는 답변이 없었는지 정답을 알려주셨습니다. 임원면적에서 매출증진에 대한 질문이 많이 나왔는데 실제로 이러한 부분에 많은 고민을 했던 지원자들이 점수를 많이 받았으리라 생각합니다. 창의적인 답변보다는 고전적인 지속적으로 효과가 있는 방안이 의외로 정답인 경우가 많았습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    공부한 만큼 합격확률을 높일 수 있습니다. 기업의 비전과 현재, 그리고 앞으로의 사업방향에 대해 조금만 준비하고 실제로 회사에 들어가서 어떠한 일을 할지 그 과정속에서 회사의 이익을 위해 어떠한 프로젝트를 하고 싶으면 어떤 방법으로 활동하고 싶은지까지 구체적으로 준비한다면 충분히 면접관들에게 프로페셜한 케릭터로서 채용하는 입장에서 매력적인 지원자로 어필할 수 있을 것이라 생각합니다. 정리하자면 단순히 채용을 목표로 두지않고 실제로 회사생활까지 구체적으로 계획을 세워본다면 타지원자와의 격차를 벌일 수 있을 것입니다. 의외로 유통에 대해, 또는 영업관리 직무에 관해(롯데의 영업관리 인원의 운용계획)에 대해 알지 못하는 지원자가 많았기에 조금만 준비한다면 충분히 합격이 가능하다 봅니다. 13시간 정도 면접장에 있었기에 체력과 정신력을 어떻게 유지하느냐가 관건입니다. 조별로 면접일정이 다르기 때문에 빠른 사람은 3시에도 종료하지만 늦은 사람은 8시가 넘어 면접관들과 함께 면접장을 마무리하고 나갑니다. 중간중간에 대기시간이 길기때문에 사업에 관한 많은 자료를 준비하여 pt에 대한 준비를 하시는게 좋을것이라 생각합니다.

  • 롯데마트

    롯데마트 - 영업관리 면접후기
  • 롯데는 인적성과 면접을 모두 한 날에 보는 one-stop 식 방식입니다.

    서류가 통과되면 같은 날 인적성과 모든 면접 전형을 마치고 바로 최종발표가 나는 형식이지요.

    일단 롯데 계열사의 면접 구성은 조금씩 다릅니다.

    하지만 공통적으로 역량면접은 꼭 보는 것 같고,

    GD(토론면접) 이 있거나, PT면접이 있거나, 사전과제가 있거나, 외국어면접이 필수거나 선택이거나 아예 없거나 이런 식입니다.

    롯데마트의 경우 사전과제, 심층역량면접, PT면접, GD면접, 임원면접, 외국어면접(선택) 으로 타 계열사에 비해 준비할 게 많았습니다.

    계열사별로 면접 구성이 다르니 내가 강한 면접 방식이 뭔지 고려해서 계열사를 선택하는 것도 전략이라고 할 수 있겠네요. 


    롯데마트 면접 방식에 대한 세부 설명을 드리자면,

    사전과제는 PT면접 때 발표하는 게 아니라 제출용입니다.

    표지 포함 A4세장 분량으로 롯데마트 방문 후 온라인몰 활성 방안에 대한 자신의 기획내용을 작성하는 것이었습니다.   

    사실 이 부분은 큰 비중을 차지 하는 것 같지 않았습니다.


    심층역량면접은 큰 줄기가 되는 질문 - 꼬리질문 여러개의 방식으로 이루어지구요,

    예를 들어 아르바이트 중 고객과 마찰이 있었던 경험이 있느냐

    - ㅇㅇㅇ 라고 대답했는데 그걸 본인이 어떻게 아는가

    - 구체적으로 어떤 아르바이트 였나

    - 그 상황에서 손님은 어떤 반응을 하였는가

    - 상사는 뭐라고 하던가

    이런 식입니다.

    인성질문과 믹스된 질문을 하기도 하는 데  저 같은 경우는 본인이 세월호 사건 선장이라면 어떻게 대처했을 지,

    본인의 전화번호부에는 몇 명이 저장되었는 지 등을 물었습니다.

    세월호 선장 질문은 그냥 모범답안을 얘기했구요...

    전화번호부는 200명이라고 답하니 200명이 많은 수치인가? 본인은 얕고 넓게 사귀는 편, 깊고 좁게 사귀는 편? 이런 식으로 꼬리질문을 했습니다.


    PT 주제는 고령화에 맞춘 롯데마트의 전략에 대한 것이었습니다.

    준비시간이 매우 짧습니다. 준비시간에 자료를 읽고 분석하고, 발표 준비와 ppt제작 까지 마쳐야합니다. 인터넷 사용도 금지됩니다.

    PT가 마치면 본인의 전략에 대한 질문들이 쏟아집니다.

    저는 문화센터에 고령화를 위한 프로그램을 (문화센터 프로그램 ...... 노인들을 위한 상품......을 대답한 지원자가 거의 대부분이 었습니다. 역시 사람 생각하는 건 다 비슷비슷... 준비시간도 너무 짧으니..) 제시했는데

    계속 구체적으로 저의 생각이나, 어떤 식으로 실행했으면 좋겠는 지를 물으셨습니다.


    GD면접은 PT면접 주제와 동일하고, 각자 준비했던 내용을 얘기합니다. 찬반을 가르는 토론이라기보다는 서로 의견을 주고 받고, 최적의 안을 선택하는 토의에 가깝다고 할 수 있겠네요.

    제일 처음에는 사회자 한명을 정하라고 하구요, 사회자의 지휘아래 토론이 진행되게 됩니다.

    역시나 제가 속한 조도 문화센터와 특화상품쪽으로 결론이 지어졌습니다.


    임원면접은 인성면접입니다...

    저희 조는

    자기소개 / 지원동기 / 롯데마트에서 이런 상품을 팔았으면 좋겠다고 생각하는 것 / 영업관리자가 갖추어야 할 자질 / 졸업 후 공백기 / 왜 백화점 지원안하고 마트 지원했느냐 / 본인이 끈기가 있다고 생각하느냐 / 인턴 과정에서 배운 것 / 가장 하고 싶은 직무 / 맡고 싶은 파트 / 전공을 통해 롯데마트에 어떻게 기여할 수 있을 지 / 스트레스 해소 법 / 주말에 뭐하는 지 /영어성적이 타지원자에 비해 너무 낮은 데 이유가 뭔지 / 지방사람인데 다른데 배치받으면 어떻게 할 건지 / 등을 물었습니다.

    상대적으로 임원면접은 매우 편안했고, 대답도 무난하게 한다면 큰 꼬리질문이나 태클도 없는 편입니다.


    면접 순서는 사람 마다 다릅니다.

    인적성을 오전 먼저 보고 면접을 진행하는 사람 / 면접을 먼저 진행하고 오후 늦게 인적성을 보는 사람 이렇게 크게 둘로 나누구요

    인적성을 나중에 보는 사람들은 8시는 되어야 집에 갈 수 있게 됩니다...-_-;

    중간에 바이킹스 식권을 주고 점심먹으라고 하는데 점심 잘 챙겨드시길... 하루 종일 인적성치고 면접보고 하다보면 기가 다빨리거든요.

    면접 순서 역시 누구는 임원면접을 제일 먼저 보기도, 누구는 역량면접을 제일 먼저 보기도 합니다.

    역량면접 질문은 지원자들 끼리 얘기들어보니까 비슷비슷했고... 또 같은 면접관이라면 거의 같은 질문을 연달아 받을 확률이 높더군요.  PT주제도 전 지원자가 동일합니다. 당연히 GD면접 주제도 같을 수 밖에 없구요(역시 명불허전 롯데..-_-; 여기서까지도 시간과 비용을 아끼는 군요. 너무 성의없이 준비하는 건 아닌지...)

    지원자 끼리 면접 순서가 다르고 면접 사이의 대기시간이 매우 길기 때문에 그 시간을 활용해서 서로 면접 후기를 나누는 것도 팁이라고 할 수 있습니다.  

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