시험시 C, C++, Java 중 언어 선택이 가능합니다. 

세부 응시 방법은 시험 당일 공개되오니, 다양한 알고리즘 문제를 풀어보는 것을 추천합니다. 

​직무적합성평가 합격자에게 디자인 포트폴리오 제출 양식, 기한 등이 안내됩니다.  

준비 기간이 다소 촉박할 수 있으니, 사전에 포트폴리오를 준비해 놓는 것이 좋습니다. 

GSAT의 경우 미국 2개 지역(동/서부)에서 진행됩니다. 

SW역량테스트는 지원자 규모에 따라 미국(서부)지역에서 진행될 수 있습니다. 

1. 영어권에서 학사학위 이상을 취득하신 분.

단, 학사 또는 석사의 경우 해외대학 소재지역에서 실제 거주하며 학위를 취득한 경우에 한합니다. 

2. 초,중,고교 교과과정을 영어권 국가에서 4년(48개월) 이상 수학하신 분

삼성직무적성검사는 인문계와 이공계 유형 구분이 없으며 지원자 전원이 공통 문제를 풀게 됩니다. 

금호아시아나의 경우 신입과 인턴 채용 직무적성검사 단계에서 한자시험을 실시하고 있습니다.

단, 경력직의 경우 한자시험 없이 인적성검사만 실시하고 있습니다. 

금호아시아나의 경우 신입(인턴)사원은 매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월에 그룹공채로 실시하고 각각 7월 1일과 1월 1일에 입사합니다. (인턴사원의 경우 상반기에 선발 후 6주간의 하계 인턴 실습 과정을 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.)

경력사원은 매년 상/하반기 두차례 그룹공채로 실시하고 있으며, 해당 직무 경력자 위주로 채용을 하고 있습니다. 

포스코 인적성검사는 PAT(POSCO Aptitude Test)입니다.

PAT는 객관적이고 공정한 채용 평가로, 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 검사합니다.

적성검사는 총 5가지 유형,
언어 : 언어이해/추론
수리 : 자료해석, 자료추론
공간 : 공간지각 
도식 : 도식적 추리 
상식 : 경영·경제, 사회·문화, 시사·상식 등  총 120문항 / 130분
으로 구성되어 있고

인성검사(400문항 / 50분)는 지원직무에서 최상의 성과를 구현하는 데 요구되는 성격, 행동특성을 가진 인재를 검증하는

포스코 맞춤형 인성검사 입니다​