SELECT count(distinct a1.aptitude_no) CNT FROM recommend_std_t a1 inner join member_std_t a2 on a1.mem_no = a2.mem_no left outer join uv_company a3 on a1.nCom_scd = a3.company_no WHERE a1.aptitude_gb = 1 AND a1.view_check = 'Y' and a1.aptitude_no not in (5688,5773) AND a3.company_no = :category SELECT a1.aptitude_no , a1.content , a1.opt_bno , a1.title , a1.visit , date_format(a1.date_input , '%Y.%m.%d') as date_input , a2.mem_id , a2.mem_no , a3.company_no , a3.company_nm , date_add(a1.date_input , INTERVAL 7 DAY) new_chk FROM recommend_std_t a1 inner join member_std_t a2 on a1.mem_no = a2.mem_no left outer join uv_company a3 on a1.nCom_scd = a3.company_no WHERE a1.aptitude_gb = 1 AND a1.view_check = 'Y' and a1.aptitude_no not in (5688 , 5773) AND a3.company_no = ? ORDER BY a1.notice_view , a1.date_input desc LIMIT 0 , 10 인적성 후기 : EDUCE 취업솔루션
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인적성 후기

  • 고려아연

    부담가지지 않아도 됩니다.
    2018.08.28
  • 시험장은 선릉역 근처 모 빌딩에서 이루어졌던것으로 기억합니다 2개층으로 나누어져 강의실처럼 지정된 좌석에서 평가가 진행되었고, 평이한 난이도의 직무적성평가와 꽤 많은 양의 인성평가를 2~3시간 정도 시간을 통해 이루어집니다. 그렇기때문에 본인이 부족한 유형에 한해서만 모의평가를 통해 연습을 한다면 시간내에 많은 문제를 풀 수 있고 표본에서 멀어지지 않아 불합격될 확률이 낮아질것으로 생각합니다. 인성평가의 경우에서 항상 강조하는 반대되는 답을 고르지 말라는 말을 가장 중요하게 생각하고 평가에 임했습니다. 특성상 200개이상의 문항이 나오고 그안에서 중복되는 문항이 계속 이어지기때문에 일관성있게 그리고 솔직하게 답하는것이 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 경험했던 바로는 인적성평가는 어려운 난이도로 많은 사람을 거른다기 보다는 회사가 정한 일정한 표본내에만 들어가면 어렵지 않게 합격할 수 있었다고 생각합니다. 저의 경우에도 모교에서 시행한 모의 인적성평가 3회만 풀었을 뿐 다른 어느 공부도 하지 않고 제 실력대로 그리고 시간엄수하며 임했습니다.
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