Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 주어진 자료와 문제를 보고 30분 내에 PT준비를 하여 면접실로 이동, 5분간 PT발표를 하고, 10분 정도 PT에 대한 꼬리질문과 상황-경험면접을 진행했습니다.
Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 직무관련 업무경험이 있는지 공공기관에서 관련 직무를 하면서 업무경험을 쌓았다고 답변했습니다. 이직사유와 지원동기는 무엇인가 개인적인 사유로 퇴사를 하게 되었고, 개인적인 역량 발전의 기회로 삼기 위해 마사회에 지원하게 되었다고 답변했습니다.
Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 면접관님들의 분위기는 좋았습니다. 답변을 할 때마다 고개를 끄덕여주시거나 부드러운 미소로 화답해주셔서 면접을 보는 동안 긴장을 덜할 수 있었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 직무경험에 대해 좀더 구체적으로 어필하지 못했던 게 아쉬웠습니다. 업무수행 기간만 대답했는데 구체적으로 어떤 업무를 했는지, 그러한 경험들이 마사회 입사 후 어떻게 활용될 수 있는지를 말했다면 더 좋았을 것 같습니다.
스터디를 하면서 회사 현안들을 파악하고, 이슈에 대해 고민해본 것들을 답변에 녹여서 최대한 대답하려고 했는데 그러한 점들을 면접관님들도 관심있게 들어주셨던 것 같습니다.
긴장되더라도 준비한 것들을 다 보여드리겠다는 마음으로 임하시면, 면접관님들도 그 마음을 알아주실거라고 생각합니다.
한국마사회
한국마사회 - 재무 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 면접관 10명 이상, 지원자 6명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 만약 합격하게 된다면 어느부서에서 일하고 싶은가? 저는 인사부서에서 일하고싶습니다. 개인적으로 HRM에 관심이 있어서 학부때 HRM 과목들을 많이 수강하며 관련 역량을 쌓았습니다. 인사부서에서 임직원의 역량개발을 하는 업무에 종사하고 싶습니다. -> 그후 추가질문: 인사팀에 필요한 핵심역량은? -> 답변: 제가 생각하는 인사팀에 필요한 핵심역량은 커뮤니케이션역량이라고 생각합니다. 임직원과 회사가 일치단결하여 한국마사회의, 더 나아가서 국가의 공공복리 증진에 기여하도록 하는 것이 인사부서의 소명이라고 생각합니다. 리더십은 무엇이라고 생각하는가? 리더십은 솔선수범이라고 생각합니다. 실제로 저는 동아리활동을 하며 궂은 일에 솔선수범의 자세로 임함으로써 동기부여를 이끌어냈습니다. 동아리 회합 후 뒷정리를 하는 과정에서 다들 개인적인 약속이 있어 아무도 뒷정리를 하려고 하지 않았습니다. 그러자 저는 동아리 선배로서 솔선수범하여 뒷정리에 임했고, 저의 모습을 본 후배들 역시 저에게 동참하면서 모두들 뒷마무리를 하고가는 문화가 자리잡게 되었습니다. 또한 이 과정에서 동아리 구성원간의 단합을 다질 수 있었습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 예상된 답변이었다는 표정을 지으셨던 것 같습니다. 칭찬도 지적도 받지 않았습니다. 중간에 회장님께서 나가셨다는 것 빼면..
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 합격하게 된다면 어느 부서에서 일하고싶은가? 재무팀, CSR관련부서, 해외마케팅부서 등등 다양했습니다. 본인의 직무경험(교내 아르바이트, 공사 내지 공공기관 인턴/아르바이트 경험 등)을 바탕으로 해외마케팅부서에서 일하고 싶다고 했는데 영어로 말해보세요. 유창하게 영어로 말했는데 잘 기억이 나지 않습니다. 마사회의 인재상에 대해 알고있는지. 모르는분 손들어보세요~ 저 포함 2분 더 조용히 손들었던것 같습니다. 개별질문은 안들어왔구요.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 공통질문에서 나왔던 답변을 토대로 개별질문을 하셨습니다. 몇몇 지원자들의 경우 강도높은 압박면접을 받기도 했습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 기본적으로 제로베이스를 지향하지만 최종면접은 제로베이스가 아닌 것 같습니다. 물론 블라인드로 진행하기 때문에 지원자들은 개인의 학교, 이름을 절대 말해선 안됩니다. 인성면접의 경우 평이하지만, 답변을 할 경우 간결명료하게 하는 것이 포인트라고 생각합니다. 면접관님앞에 마이크가 놓여있긴 하지만 실제로 쓰는것 같지는 않습니다. 1차면접에서 NCS가 도입된듯한 인상을 받았구요. PT면접에서 재무제표를 주시며 이를 바탕으로 결론을 도출하라고 했는데, 이 과정에서 확실한 답변보다는 보류하는것이 더 좋다고 생각합니다. 토론면접의 경우 본인의 의견만을 내세우기보다는 경청하는 자세를 어필함으로써 면접관님들께 좋은 인상을 남기는 것이 포인트라고 생각합니다.
다만 학점, 토익 등 정량적 스펙은 따로 안보기때문에 정량적 스펙에 대한 압박면접에 대해서 걱정하실 필요는 없다고 생각합니다. 제출서류의 경우 1차면접때 졸업(예정)증명서, (해당자에 한해) 가산점을 받는 자격증 증명서(CPA 등)를 제출하는 것이 전부였습니다. 그러니 스펙에 대해서 걱정하지 마시고 전형에 임하시길 바랍니다:)
