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면접 후기

전체 면접후기 3건

  • 한국남부발전

    한국남부발전 1차 2차 면접후기입니다
  •  

    -1차면접

    한국남부발전에 1차 면접은 GD/ PT/ 직무 3가지로 진행됐고 대강당부터 면접이 끝날 때까지 휴대폰 및 전자기기를 맡겨놓아야한다. 면접순서는 사람마다 다른 것 같다.

    1. GD

    준비된 강의실로 들어가 준비시간(30)동안 제공된 자료들을 보고 A4에 써야한다. 자료의 분량은 4장정도고 그 중 1장은 면접설명이었다. 제공된 자료들은 너무 기본적이어서 평소 에너지 산업에 대한 지식이 중요하다고 느꼈다. 다대다 면접으로 면접관 3분과 면접자 6명으로 24분동안 토론이 진행된다. 따로 개인별 시간은 측정하지않았다. 주제는 한국남부발전 혁신의 필요성 및 혁신방안(한국판 뉴딜 관련짓기)이었다.

     

    2. PT/직무

    또 다른 강의실에 들어가 노트북에 주어진 자료를 보고 40분간 한글파일에 적었다. 이후 진행자분이 면접관 3분과 내꺼까지 4부를 뽑아주시는데 글자크기/폰트/우측에 면접번호 기재 정도의 양식만 지킨다면 내용제한은 따로 없었다. 주제는 디지털 기술을 활용해 발전소 안전사고를 예방하는 방법(특히 사각지대)이었다.

    다대일 형식으로 3분간 발표 후 11분동안 pt와 직무면접이 진행되었다. 면접관 한 분당 3~4가지 질문을 하셨고 두 분은 PT관련, 나머지 한 분은 직무 및 인성(가치관) 질문을 하신 후 마지막 할 말이 있는지 물어보셨다. PT질문에서 부족한 부분에 대해 물어보시거나 내용 중 이건 왜 그런지 물어보는 질문도 있었기에 PT에 관한 지식이 없다면 당황할 것 같다.

     

    -2차면접

    2차면접은 온라인으로 치뤄졌는데 예비소집에 진행자분이 거리나 세팅을 봐주신다. 본 면접 시 지원자 4, 면접관 3분으로 다대다 면접이었다. 10분정도 진행되었고 한 분당 3개의 질문이 들어왔다. 긴장하고 면접을 봐서 그런지 잘 기억은 안나지만 3개는 가치관(인성), 6개는 경험과 직무를 혼합한 질문이 나왔다.

     


     

  • 한국남부발전

    토론면접은 큰 변별력이 없어보였습니다
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    실무진 면접관 3명: 면접자 3명 토론면접관 3명: 면접자 6명 PT면접관 3명: 면접자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    토론면접, PT면접,실무진 이 세개의 면접이 하루에 진행되었습니다

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    토론면접- 6명이 찬반을 나누지 않고 회사내부 피드백문화 활성화를 하기위한 방안을 면접자들과 함께 토의하는 것이였습니다. 토의면접전 20분간 자료를 분석할 시간을 주고 실제 20~30분가량 토론 및 토의를 진행하였습니다. 사회자는 따로 정하지 않고 분위기 상 한명이 주도하는 느낌이었습니다. 또한 면접관님들은 시간만 알려주시고 간간히 중요발언을 한 사람이 말할때 체크하는 분위기 였습니다. PT면접- 스마트워크 활성화방안에 대한 자료를 주고 이를 30분 준비시간동안 보고서를 써서 발표하였습니다. 한글파일로 보고서를 1page로 작성하였고 이를 면접관에게 나눠주고 제가 작성한 보고서를 바탕으로 발표하였습니다. 5분발표 5분면접관 질의응답시간이었습니다. 실무진 면접- 3명의 면접관과 3명의 면접자가 20분간 면접을 진행하였습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    대외활동을 많이 했다고 했는데 무엇이 가장 기억에 남는가?
    가장 기억에 남는 것은 제가 재밌게 그리고 주인의식을 가지고 활동했던 00000 소비자 패널이었습니다. 제 취미는 맛집탐방후기를 블로그및 sns에 게시하는 것이었고 이를 인정받아 00000 소비자 패널로 활동하게되었습니다. 빵을 좋아했기에 제가 00000를 이용하면서 느꼈던 좋은점과 개선해야 할 점들을 본사 패널분들과 실무진분들과 즐겁게 얘기하였고 저희 제품을 개선시켜 나가는것에 더욱 더 보람을 느끼고 활동했기에 기억에 남습니다.
    pt면접) 만약 보고서를 상사가 받아들이지 않는다면?
    상사분의 입장에서 저의 보고 자료가 타당성없다고 느껴지실수 있다고 생각합니다. 하지만 저 역시 열심히 준비했기에 어떤점이 부족한지 그리고 피드백을 바탕으로 수정하여 다시한번 저의 의견을 말씀드리고 싶습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    공손하게 답변드리려고 노력했고 면접관도 수긍하는 분위기 였습니다. 그리고 별로 꼬리질문과 같은 압박질문같은 경우는 들어오지 않았습니다. 다만 피티면접 결론부분이 진부하다는 압박이 있긴했습니다. 종종 옆 사람에게는 인성검사 결과를 바탕으로 xx부분 의 점수가 낮은데 이를 극복하기 위해 노력한점? 이라던지 의 압박질문은 들었습니다. 이에 대해서도 솔직히 대답해야 더 좋게 보신듯 합니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    면접후 아쉬웠던 점은 PT면접에서 시간배분을 잘해야 한다는 것. 두괄식으로 말해야 한다는것, 좀더 창의적인 아이디어를 넣어야 한다는 것이었습니다. PT면접에서 문제를 분석하느라 시간을 많이써서 정작 제출해야 할 보고서 내용이 많이 부족했습니다. 일단 발표자료를 보고서 자료에 많이 요약하듯 옮겨놓고 정리해가며 발표내용을 준비하는것이 시간활용하는데 좋을 것 같습니다. 또한 피티면접에서 창의적인 부분도 보는 것 같기때문에 조금 진부한 대답보다는 대학생이나 신입사원만의 기발한 아이디어가 들어간다면 더 가산점이 있을 것이라고 생각합니다. (창의적이지 않다는 지적이 있었습니다) 토론면접에서는 너무 튀지 않는것이 중요하고 잘 경청하는 것에 집중했습니다. 상대방의 의견에 공감하는 듯한 메모자세와 고개끄덕임을 많이 보이려고 노력했고 토론면접은 큰 변별력이 없어보였습니다. 화합을 보이는 것이 중요하다고 생각합니다 마지막으로 실무진 면접에서는 사실 대학교 졸업자 신입사원으로 뛰어난 실력은 가진 사람은 없다고 생각합니다. 그렇기 때문에 진솔한 답변, 예의바름을 많이 어필하고 자신의 전공을 위해 노력했던 점 등을 어필하면 좋을 것같습니다.

  • 한국남부발전

    한국남부발전 - 사무보조 면접후기
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    면접관 3명 / 지원자 1명

    Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    본인이 스스로 평가하기에 성실한 성격인가
    스스로를 소개할 때 항상 성실한 사람이라고 소개합니다. 매일 아침 유산소 운동으로 하루를 시작한지 3년이 넘은 것이 이를 바탕하는 증거이기도 합니다. 이러한 성격은 자연스레 지각, 결석과는 거리가 먼 사람이 되었고 중소기업진흥공단에서 알바할 당시에 저의 근면성실한 모습을 직원분들께서 높이 사주어 본래 정해진 기간보다 오랜 기간 근무하였습니다.
    경제를 전공한 이유는? 그리고 경제가 사무 지원과 어떻게 연결될 수 있다고 생각하는가
    고등학생때부터 명확하게 떨어지는 숫자와 정답을 찾기까지 논리적으로 생각하는 과정을 좋아했습니다. 저의 이러한 관심사는 자연스레 경제학과 진학으로 이끌었습니다. 경제를 전공하며 사회의 돈의 흐름에 대한 이해력을 높였고 논리적인 사고또한 더욱 깊이 키울 수 있었습니다. 논리적이고 체계적으로 생각하는 자세가 사무 업무를 수행하는데 일의 능률을 높일 수 있으리라 기대됩니다.

    Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    고개 끄덕이시는 정도였습니다. 압박 면접은 아니였지만 결코 편한안 분위기는 아니였습니다. 연세가 있으신 면접관님들이여서 조금 엄숙한 분위기에서 진행됬습니다.

    Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;; 면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;
    내가 받은 질문) 상사의 부정을 보았다면 어떻게 하겠는가
    굉장히 평이한 질문이였습니다. 면접 기출에도 있는 문제였기때문에 정리를 해간 것이 많은 도움이 됬습니다. 정리한 답변 그대로 외운 티가 나지 않게 말했습니다. 상사는 우선 나보다 경험이 많은 사람이다. 사회적으로도 인성적으로도 많은 경험이 있는 사람이기때문에 상사의 부정이라 생각하더라도 바로 티를 내지는 않고 상사의 결정이나 선택을 따르겠다. 다만 내부적으로 이야기를 통해 해결할 방법을 찾을 것이다. 처럼 상사의 의견에 우선은 따르고 추후에도 아니라고 생각될 시에 상사와 이야기를 통해 갈등을 풀어나가겠다고 말했습니다.
    내가 받은 질문) 컴퓨터 프로그램을 능숙하게 다루는지
    중소기업진흥공단에서 사무보조 아르바이트와 삼성sds에서 사무보조 아르바이트를 하며 문서처리 능력을 실무에서 길렀다는 것을 강조했습니다. 컴퓨터 관련 자격증을 보유하고 있다는 것보다는 면접관님의 질문이나 표정에서 바로 실무에 투입되어도 어려움없이 사무 처리가 가능한지를 묻는 것 같았기때문에 저또한 관련 아르바이트를 통해 능숙한 실력을 지녔음을 강조하였습니다.

    Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;면접관 3명 : 지원자 1명 이여서 타 지원자의 경우는 잘 모르겠네요^^;;

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    토론 면접이 있을거라고 해서 준비해갔는데 직무마다 다른 모양이더라고요. 사무인턴의 경우 토론 면접은 없었습니다. 면접 질문은 대다수 보편적인 것들이었어요. "오늘 아침에 뉴스를 봤는지, 봤다면 어떤 기사를 읽었는지 말해주겠는가'나 최근에 읽은 책에 대한 질문또한 하셨고 자소서에 적힌 경험보다는 이력서에 적힌 경력 내용에 대해 상세히 물으셨습니다. 저는 한국사 자격증이 있는데 한국사 공부하면서 특별히 기억에 남는 위인이나 인물이 있는지 물으셨어요. 최익현이라고 답했는데 살짝 정치색이 있던 인물이었던지라 답변이 후회되네요... 확실히 면접에서는 정치색이나 편파적인 성격을 보이면 안되는거를 다시 한 번 새삼스레 깨달았습니다. 면접은 30분 가량 진행됬던거 갔고요, 시간 지연 없이 본래 안내된 시간에 정확히 안에 들어가서 봤습니다. 다른 곳은 앞에 면접자가 시간 길어지면 지체되고 하는데 공기업이라 그런지는 몰라도 시간 철저하게 맞춰서 끝나더라고요. 지원하는 회사의 면접기출 뿐만 아니라 시중에 돌아다니는 면접기출에 대한 답변도 철저히 준비하시면 추후 모든 면접에서 건승하실 거라 믿습니다!

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