Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3 / 지원자 1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접 40분준비시간주고 5분발표 발표끝나면 바로 인성면접 10분정도 진행

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
먼저 보상관리 관련 상황플레이 문제가 3문제 주어지고 그 중에서 하나 골라서

 40분간 A4 용지에 준비해서 면접실로 들어갑니다.

 A4용지는 가지고 들어갈 수 있음.

 (구글에 있는 기출문제에서 거의다 나온다고 합니다)

 그리고 5분간 자신의 의견 발표하고 10분간은 인성면접으로 치뤄집니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
보상직무에 왜 지원했습니까?
보상관리 직무는 대인관계능력과 철저한 분석력을 요하는 직업입니다.

대학시절 20개가 넘는 대외활동을 통해 대인관계능력을 키웠고

교내 음악 콘서트 주최와 같은 기획을 하면서 분석력을 키웠습니다.

 이러한 역량으로 어울리는 직무라 생각합니다.

다른회사 지원한 곳 어디인가요?
삼성화재, 한화생명, 현대해상등 보험사 위주로 지원을 했습니다.

대학시절부터 금융업, 특히 보험쪽 관련 일을 하고 싶었습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
일단, 동부화재 300여명 1차면접봤는데 여자는 한 두명 있을정도로 남성위주의 분위기고

면접관들의 분위기가 상당히 삭막합니다.

 PT때 긴장을 잘 안하는 편인데 매우 긴장이 되었습니다.

또한 대답을 해도 반응이 별거 없고 꼬리질문도 별로 없습니다. 상당히 강인한 정신력의 소유자를 뽑는 듯한 분위기 였습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
일단 PT면접의 주제가 어려워서 5분발표에 시간을 오버한 것이 가장 아쉬웠습니다. 또한 답변을 할 때 너무 긴장을 한 나머지 동문서답을 몇 차례 했던 점이 가장 아쉬웠습니다. 매우 삭만한 분위기였기 때문에 조금 더 두괄식으로 간결하게 대답을 했어야 했는데 조금 장황하게 이야기 하면서 면접관이 중간에 답변을 끊고 다른 질문을 했던 기억도 있습니다. 그리고 보상관리 직무에 지원한 지원동기를 매우 강하게 어필해야 한다고 생각했습니다. 일이 워낙 힘들고 이직이 많다는 말을 들은만큼 강이한 정신력과 안나갈 사람을 뽑는 듯한 느낌이 강했습니다. 이 점을 강하게 어필하지 못한 점이 아쉬움으로 남습니다. 그리고 다른 기업 어디 지원했는가를 물을때는 같은 직종에 있는 보상관리만 지원했다고 하는 편이 좋읗 것 같습니다. 저는 한화생명의 대리점영업도 썼다고 했는데 이 둘의 직무가 연관이 있으면서도 상충되는 느낌이 있기 때문에 좋은 인상을 주지 못했던 것 같습니다. 그리고 절대 면접관의 포스의 기 눌리면 안될 것 같습니다. 제가 떨어진 이유는... 기가 너무 눌려서 제 모습을 보여주지 못했던 것 같네요. 물론 직무 지원동기에 강력한 어필도 부족했고요

PT면접+ 인성면접

우선 같은 지역벼로 4인 1조로 찬반을 나눕니다

그리고 30분간 준비할 시간을 주고 약 15분에서 20분간 토론을 진행

토론이 끝난 후 다대일로 인성면접을 보는 방식