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면접 후기

전체 면접후기 3건

  • 교원

    하반기 면접 후기

  • PT면접과 인성면접으로 진행했고 다대일로 진행했습니다. 

     

    편안하게 배려해주셨는데 그래도 어렵긴 했습니다...ㅠ

     

    면접관님들이 생각보다 많이 들어오셔서 더 긴장한거 같습니다. 

     

    우리회사에 대해 아는대로 설명해보세요. 라는 질문이 있었는데 많이 대답하려다 보니 마무리를 어떻게 했는지 기억이 안나네요 

    핵심만 간결하게 전달하는 연습이 필요한거 같습니다.. 

     

    면접 다음 날 면접에 대해 피드백 달라는 문자가 왔는데 새로운 경험이었습니다

  • 교원

    교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    지원자는 총 3명, 임원 면접에서는 장평순 회장 포함 2명, 인사 면접에서는 담당자 2명이 있었습니다.

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    임원면접, 인사팀면접 모두, 질문과 답변을 주고받는 평이한 면접이었습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    우선 지원자 3명이 임원면접에 들어갔는데, 장평순 회장님은 질문 없이 지원자를 꼼꼼히 살피셨고, 옆에 계신 임원분이 질문을 했습니다. 질문을 마치고 다른 방으로 가서 바로 인사담당자 면접을 실시했습니다. 임원면접에 비해 비교적 날카로운 질문을 했습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    스펙을 쌓는 것이 취업에 도움이 된다고 생각하시나요?
    무작정 쌓는 스펙은 취업에 도움이 없다하더라도, 직무나 회사와 관련된 스펙은 충분히 도움이 된다고 생각합니다. 학점은 성실도를 평가하는 척도가 될수 있으며, 직무와 관련된 스펙은 실제 업무 현장에서 큰 도움을 줄 수 있다고 생각합니다.
    만약 본인이 입사 후 다른 부서에서 일하도록 발령한다면 어떻게 하겠는가?
    회사의 결정이라면, 무조건 따르겠지만, 만약 저에게 선택권이 있다면 제 담당 부장님이나 과장님등 선배님들께 여쭤보고 그 분들의 의사에 따르겠습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    인사팀 면접에서는 굉장히 날카로운 분위기 였습니다. 인성면접이라 편한 마음으로 임했다가 싸늘한 분위기에 많이 긴장했습니다. 면접관들도 계속해서 꼬리를 무는 질문을 했습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    교원그룹 최종 면접에 정말 많은 준비를 했습니다. 유비무환이라는 말이 있듯이 많은 준비를 했기 때문에 면접에 임하기 전 마음이 비교적 편했습니다. 면접 과정에서도 열심히 준비한 내용을 다 이야기 할 수 있어서 크게 후회가 남지는 않았습니다. 그러나, 떨어진 결과를 보고 크게 낙심했습니다. 제가 생각했을 때, 좀 아쉬웠던 점은 신입사원으로서의 포부나 패기가 다른 지원자에 비해 부족했다는 것입니다. 저는 면밀히 기업분석과 산업 분석을 했고, 경험을 바탕으로 한 사업전략도 여러가지를 생각해갔습니다만, 그에 비해 열정이나 패기 있는 답변을 하지 못한것 같습니다. 이에 비해 다른 지원자들은 교원의 연매출 2조원 달성에 이바지 하겠다는 등 구체적인 포부를 밝힘으로써 더욱 더 면접관의 시선을 끌지 않았나 싶습니다. 처음 면접을 준비하시는 분들은 어떻게 해야할까 막막할 수도 있겠지만, 제가 추천해드리는 방법은 바로 마인드맵입니다. 해당 기업이나 부서 직무등을 적고 거기서 떠오르는 것을 무작정 적고, 무작정 적은 내용들 중 중요하다 생각되는 순서대로 자세히 파고들면 어느정도 윤곽이 나올것입니다. 그리고 면접 관련해서 교육업체나 책의 도움을 받는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.

  • 교원

    전체 산업에서 기업이 처한 상황을 면밀히 분석할 필요가 있다고 생각합니다
  • Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    직무면접은 면접관 3명, 인성면접은 면접관 2명 지원자는 총 10명이었으며, 직무면접은 5명씩, 인성면접은 1명씩 들어갔습니다

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    직무와 관련된 문제 2가지를 서술하는 면접, 직무와 관련된 질문을 하는 직무면접, 그리고 경험을 중심으로 한 인성면접 총 3가지를 실시했습니다.

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    서술 면접은, 현재 출산율 저하와 인구 감소에 관련된 도표를 제시한 뒤 이에 걸맞는 교원의 사업 전략을 적는 문제였습니다. 직무 면접은 면접관 3명, 지원자 5명이 들어가, 돌아가며 질문을 했습니다. 인성 면접은 비교적 편안한 분위기에서 면접관 2명, 지원자 한명이서 진행했습니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    스포츠를 좋아하지 않느냐? 축구로 따졌을 때 본인의 포지션을 무엇이라 생각하느냐
    저는 축구를 좋아하지 않아, 농구로 말씀드리겠습니다. 저는 스스로를 포인트 가드라고 생각합니다. 이유는 항상 동료들을 살피며, 최고의 작전을 만들기 위해 노력하기 때문입니다. 이러한 장점을 직무에서도 살리겠습니다.
    본인의 성격에 대해 말해보세요
    저는 주인의식을 가진 사람이라고 생각합니다. 저는 한 교육업체에서 7년간 강사로 일하며 주인의식을 키울 수 있었습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    직무 면접에서는 분위기가 싸늘했으며, 답변에 대한 면접관의 인상도 썩 좋지 않았습니다. 5명에게 돌아가며 질문을 하는데, 저에게는 질문의 갯수가 상대적으로 적어 떨어질것이라 생각했습니다만, 합격했습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    해당 직무에 대한 이해 뿐만아니라 전체 산업에서 현재 지원한 기업이 처한 상황을 면밀히 분석할 필요가 있다고 생각합니다. 면접을 준비하는 과정에서 기본적인 자기소개나 기업 분석을 나름 해가겠지만, 오히려 이런 경우에 예상치 못한 질문에 더욱 당황할 수 있습니다. 그러니, 기본적인 자기 소개 이외에도 전체 산업에 대한 자료 분석을 사전에 해놓고 면접에 임한다면 면접관들 입장에서도 다른 지원자 보다 더 눈여겨 볼 수 있을 것입니다. 그리고 면접을 하기 전 굳이 면접 스터디 까지는 아니어도, 친구나 지인에게 부탁해 모의면접을 실시해보는 것이 중요합니다. 지인에게 자기소개를 미리 전달 한뒤 그것을 바탕으로 한 자유로운 질문을 해달라고 함으로써, 실제 면접관이 질문 할 수 있는 돌발 상황을 대처하는 것이 가능합니다. 실제로 저는 이 방법으로 최종 면접을 준비해봤는데, 준비하지 않았을 때에 비해서 훨씬 더 자신감이 생겼습니다. 하지만 굳이 면접 스터디가 필요할까에 대해서는 의문이 듭니다. 너무 자신이 없고 불안하다면 추천하지만 그렇지 않다고 개인적으로 준비해도 충분하다고 생각됩니다.

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